六措并举保障贫困地区农村劳动力转移培训
一、加大宣传力度，扩大影响深度。充分利用各种会议和新闻媒体进行广泛宣传，营造劳动力转移培训的浓厚氛围。深入贫困乡村发布用工信息，介绍培训转移先进典型，让群众看到和切身感受到培训带来的益处。
二、加大培训投入，严格资金管理。今年市、县财政加大投入，共安排培训资金58万元。各培训基地、有关单位和企业围绕劳动力转移培训积极筹措资金，确保该项工作的正常开展。同时加强对扶贫培训资金的监管。坚决查处利用虚假名单套取国家补助资金的违法行为，情节严重的，要追回资金，取消基地资格，对相关责任人严肃处理，确保培训资金安全和有效使用。
三、优化培训资源，选好培训基地。按照公开、公平、公正的原则，择优选取培训基地，对已确认的培训基地，进行认真考评和审定，对管理规范、制度健全、培训任务完成好的继续挂牌保留；对管理不规范、培训基地条件较差、培训任务完成不好的摘牌取消基地资格。大力推行工学结合、校企合作的办学模式，积极开展定单培训，完善学校与学生、学校与企业的招生、就业合同，提高培训质量和水平。
四、优化培训结构，打造劳务品牌。加强科技含量高、技术性能强的专业项目和专业人才培训，积极开展扶贫培训技能比武竞赛活动，根据市场对专业人才的需求，选择若干个专业，从应届初、高中毕业生中选拔优秀学生进行为期一年的定单培训，打造扶贫培训品牌，树立扶贫培训形象。
五、完善规章制度，提升工作水平。建立完善“第一课”制度，上好培训第一课，认真清点培训学员数量，宣传培训的目的和意义，讲清培训补助标准。完善毕业前考试制度和培训项目的检查验收制度。培训工作结束后，按照属地管理的原则，财政部门和扶贫办进行检查和验收，并承担检查验收责任。
六、加强基础设施建设，搞好训后服务。一是加强信息网络建设，充分利用现代化网络进行管理和服务，增强培训工作的透明度和开放度，提高培训管理水平。二是积极借助各种平台，切实把转移就业工作落到实处，利用洽谈会等多种形式，拓宽就业领域，建立长期的输出用工渠道。三是跟踪问效，搞好维权服务。对培训人员登记造册，以发放跟踪服务卡形式，定期进行回访和联系，完善训后的跟踪服务工作。建立和完善维权机构，依法维护农民工的合法权益，解除后顾之忧。（焦作市财政局）