近年来，市财政局（国资委）按照市委书记葛巧红打造“可堪大用、能担重任的高素质干部队伍”要求，不断夯实财政（国资）科级干部队伍基础，致力建设一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的科级干部队伍，为财政（国资）改革发展事业提供强有力的组织保障和智力支持。
一是把好选人用人关，激励科级干部担当作为。该局（委）按照打造“学习型、研究型、实干型、进取型”干部要求，始终坚持正确的选人用人导向，落实好干部标准，对综合素质高、德才表现好、善于解决复杂问题、工作实绩突出的干部，打破论资排辈思想，大胆使用。2019年以来，该局（委）共提拔任用科长38名、副科长37名，轮岗交流干部81名，完成职级晋升181人次。该局（委）机关科长平均年龄在3年内下降6岁，科级干部实现100%轮岗交流，科级干部队伍年龄结构、知识结构、气质结构、专业结构得到了整体优化，队伍活力和干事创业激情得到显著提升。
二是搭好能力提升平台，提高干部队伍能力素质。该局（委）进一步健全科级干部教育培训机制，结合财政改革需要、岗位需要、人才特点，制订岗位教育培训计划，举办财政（国资）青年学习论坛，让优秀科级干部走上讲台分享工作经验，邀请专家、学者和企业家为财政（国资）科级干部授课，今年以来已举办青年学习论坛7期，着力提升科级干部克难攻坚、破解难题的能力。同时，该局（委）采取党组领学、班子成员讲党课促学、党支部结合职能深学，坚持学习财经法律、财政政策等，定期开展业务练兵、业务竞赛、业务交流等活动，全局形成“学业务、钻业务、懂业务”的浓厚氛围。
三是畅通上下交流机制，拓宽干部培养渠道。该局（委）牢固树立“一盘棋”思想，立足“复合型”科级干部培养，将基层一线和上级部门作为培养历练年轻科级干部的重要平台，在交流学习上打通“上下”“左右”渠道，使干部能够到不同的岗位汲取更多的养分，开阔眼界，拓宽工作思路，做到让基层干部“上得去”、机关干部“下得来”。2021年以来，该局（委）上派1名优秀科级干部到财政部、2名科级干部到省财政厅学习锻炼，累计选派10名科级干部到县（市、区）财政局、乡镇办事处挂职锻炼，3名科级干部到企业、产业技术科学院挂职锻炼，28名县（市、区）财政局、国企中层干部到市财政局机关学习锻炼，让科级干部在实践中砥砺品质、开阔视野、增长才干。
四是高效推进人才招引，做好科级干部储备工作。该局（委）认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，加强“源头”建设，结合财政（国资）干部年龄结构、专业学历、岗位需求，建立年度公务员招录、选调生招考、公务员遴选、事业单位工作人员招聘、高层次人员引进等多渠道的用人计划，以高标准选取高学历、高素质人才，充实壮大年轻干部队伍存量，不断为财政（国资）事业高质量发展注入新的活力。2019年以来，该局（委）累计引进高素质人才29名，硕士研究生占干部总数的18.6%，业务型高级人才占干部总数的21%，保障了各个层级科级干部储备，做到数量充足、质量优良。