近年来，沁阳市财政局坚决落实中央、省、市全面实施预算绩效管理工作部署，结合本市实际建立了对市级政府、市级部门、本级财政部门内部“三位一体”的绩效管理机制，推动各单位主动履行预算绩效工作责任，不断提高管理效能，全面提升我市预算绩效管理水平。
一、强化预算绩效管理主体责任，铸牢管理基石。2020年沁阳市印发了《中共沁阳市委 沁阳市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，同年沁阳市财政局下达了《关于贯彻落实<关于全面实施预算绩效管理的实施意见>文件精神的通知》，强调各乡镇(办事处)、市直各部门（单位）要明确时间进度和任务目标、健全预算绩效管理制度、工作方案、建立健全绩效工作机制、强化基层基础管理,推动全面实施预算绩效管理工作常态化、制度化、规范化。截止到2020年底，沁阳市各部门全部制定了本部门的预算绩效管理实施方案，明确了相关责任，分解了各项任务，铸牢了管理基石。
二、构建预算绩效管理考核体系，提升管理水平。一是沁阳市先后下发了《沁阳市预算绩效管理工作考核暂行办法》《关于推进建立预算绩效管理工作考核体系的通知》等文件，将各乡镇（办事处）、市直各部门（单位）预算绩效管理水平纳入全市绩效考核，建立考核结果通报制度，对工作成效明显的部门按规定予以表彰，对工作推进不力的部门，采取通报批评、约谈、公开曝光等措施，督促其提升预算绩效管理水平强化各级落实预算绩效管理改革责任，完成从“要我有绩效”向“我要有绩效”的转变。二是印发了《关于报送沁阳市预算绩效管理2021年度考核情况的函》，向沁阳市委组织部通报了2021年沁阳市预算绩效管理考核优秀单位，将考核结果作为领导干部选拔任用、公务员考核的重要依据，在各部门(单位)引起了很大的反响，有力的推动了沁阳市的预算绩效管理改革。
三、加强预算绩效工作管控力度，压实内部责任。一是沁阳市财政局下发了《关于贯彻落实“未按要求设定绩效目标或审核未通过的，不得安排预算”的通知》，明确要求局机关各科室要以“谁管理资金、谁负责绩效”为工作原则，落实工作职责，在进行预算安排和支付时要查验绩效目标，对于未按要求设定绩效目标或绩效目标审核未通过的，不得安排预算。二是沁阳市财政局将预算绩效管理纳入局机关“2021年度目标量化考核”，并在其中占一定的评分比例，首次开展单位内部预算绩效考核，从基础工作、资料报送、绩效全过程管理等方面对局属各业务科室、二级机构进行绩效考评，通过强效约束让绩效管理制度快速落实，让绩效管理工作更加规范，起到了很好地带头作用，有效推进了全市常态化预算绩效管理建设。
四、夯实预算绩效管理监督问责，建立约束机制。沁阳市财政局2022年初印发了《沁阳市预算绩效管理问责办法（试行）》，明确预算绩效管理职责分工，细化了绩效问责的情形、方式以及绩效管理问责程序等几方面，明确了主管部门、单位相关责任,强化了绩效成果应用，硬化了预算绩效约束，实现了预算绩效“管理”闭环。2022年，沁阳市财政局在对2021年度部门（单位）绩效自评复评阶段，已经启动问责机制，对一些低效、无效且又没有整改到位的项目单位、责任人进行问责追责，切实做到“花钱必问效、无效必问责”。