市“转变作风抓落实、优化环境促发展”活动问题整改台账
填报单位:焦作市财政局 填报日期:2018年5月30日
序号 |
主要 问题 |
问题类型 |
整改 措施 |
责任人 |
责任领导 |
整改 时限 |
整改 结果 |
备注 |
1 |
存在思考不深、站位不高,调研不足、深入基层不够,抓全市行政事业单位内控工作不到位问题。 |
1 |
积极探索业务创新,不断提升工作站位,定期走访企业,深入预算单位调查研究,制定措施促使行政事业单位做好内控工作。 |
各相关分管科室(单位)负责人 |
相关分管领导 |
持续 改进 |
已走访过中铝,龙蟒佰利联、嵩阳光电公司。 |
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2 |
安排工作满足于下文件,存在布置工作多,检查少,落实不到位。 |
2 |
改进工作作风,提高工作效率。加大督查督办工作力度,实时反馈,抓好落实。 |
各相关分管科室(单位)负责人 |
相关分管领导 |
持续 改进 |
已出台年度考核方案、干部激励考评专项行动实施方案。 |
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3 |
办件不及时,个别项目评审进度迟缓;效率不高,对于领导未交办的工作、不能做到提前谋划;财政直接支付流程有待进一步优化。 |
3 |
完善内部制度,优化办事流程,加强与建设单位沟通,提高工作效率;对待工作主动作为,提前谋划,当好参谋助手;继续深入推进国库集中支付电子化改革。 |
各相关分管科室(单位)负责人 |
相关分管领导 |
持续 改进 |
已出台年度考核方案、干部激励考评专项行动实施方案。 |
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4 |
财源建设等重点工作存在敷衍了事的情况,工作积极性不高,主动性不高。 |
4 |
认真研究分析当前财源建设存在问题,广泛征求意见,提出针对性措施,加强党性修养,提高政治站位。 |
各相关分管科室(单位)负责人 |
相关分管领导 |
立行 立改 |
已整改到位,全省综合治税推广会在我市召开,介绍我市经验。 |
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5 |
担当精神不足。工作中有守成思想,遇到难题缺乏克难攻坚的勇气,改革创新、开拓奋进的精神不足,主动解放思想,迎难而上的意识不强。存在科室、人员之间联动、配合不够问题。 |
5 |
进一步加强政治理论学习,牢固树立解放思想、实事求是、与时俱进的理念,不断开拓创新,力求各项工作取得突破;加强科室之间、工作人员之间针对交叉业务的交流互动与配合。 |
各相关分管科室(单位)负责人 |
相关分管领导 |
持续 改进 |
已组织参加6起十九大精神学习,牢固树立解放思想、实事求是、与时俱进的理念。 |
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6 |
工作标准不高,对待工作有时存在懈怠情绪;主动作为不够,工作任务较重的情况下,有时会降低工作标准。 |
6 |
对照先进找差距,提振精神;持续改进作风,克服畏难情绪;完善措施,加强培训,提高工作主动性和工作效率质量。 |
各相关分管科室(单位)负责人 |
相关分管领导 |
持续 改进 |
已制定“立足岗位做贡献,我为财政添光彩”活动方案,以充分调动大家的工作积极性。 |
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7 |
对于财政工作不断更新的政策知识,学习和接受速度较慢,将新政策与实际工作相结合的能力还有所欠缺。 |
7 |
不断加强理论和业务知识的学习,及时搜集最新财经政策,做好与上级财政的对接工作,提升对政策规定的理解力,找准与实际工作结合的切入点。 |
各相关分管科室(单位)负责人 |
相关分管领导 |
持续 改进 |
积极组织人员进行培训学习,已组织在四川大学举办了全市财政系统干部综合素质提升专题培训班,组织了PPP项目合同管理等专业知识培训。 |
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8 |
存在迟到早退、随意脱岗,上班时间从事其他与工作无关的活动现象。 |
8 |
加强考核,严格劳动纪律,从日常工作考勤、请销假制度等方面,进一步完善内部管理制度。 |
各相关分管科室(单位)负责人 |
相关分管领导 |
立行 立改 |
已整改到位并持续进行 |
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备注:1.问题类型为:①做事不实②落实不力③效能不高④为官不为⑤有责不担⑥精神不振⑦能力不足⑧守纪不严⑨其它。在填写问题类型时可直接填该问题序号。2.在填报时请将同一类型的问题按顺序排列归纳在一起。