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人事科科长岗位权力行使风险防控图

焦作市财政局岗位权力行使风险防控图
岗位:人事科科长
岗位权力                      (亮) 岗位风险点                                                (定) 防控措施                                          (规)
干部任免 1、在民主推荐及统计划票过程中,弄虚作假,随意更改民主推荐结果,致使民主推荐结果不公正。2、在进行谈话考察,写出考察材料时,对别人反映的问题不如实记录,撰写考察材料时不实事求是地反映情况。3、向局党组推荐拟提拔人选时,不按程序办事,个人说了算。 1、在民主推荐及统计划票过程中,实事求是,不弄虚作假。2、在进行谈话考察时,对别人反映的问题如实记录,实事求是的出具考察材料。3、向局党组推荐拟提拔人选时,按照民主推荐的结果进行推荐,不搞个人说了算。
干部奖励 1、在确定授奖人员名单时,不经过民主推荐,或民主推荐时有作弊现象。2、确定拟授奖人员名单后,不按照程序进行公示。3、把不符合奖励条件的同志列入奖励范围提交局党组研究。 1、在确定授奖人员名单时,充分发扬民主,经过民主推荐后提交局党组研究。2、确定拟授奖人员名单后,要按照程序进行公示,公示期不少于7天。3、不符合奖励条件的同志一律不准纳入奖励范围提交局党组研究。
档案管理 1、在档案管理过程中,不按规定要求,随意更改自己和他人档案材料。2、未能严格遵守档案管理保密制度,向他人泄露相关档案资料信息。 1、严格执行管理制度,加强管理人员素质培训,提高责任意识,不得随意更改档案信息。2、严格执行借阅和保密制度,杜绝信息外露。
编制管理 1、在调整人员编制时,不按照上级组织部门的批复和局党组研究的决定,利用职务之便,调整自己和他人的编制。 2、未能严格遵守人事工作保密制度,向他人泄露人员编制调整信息。 1、在调整人员编制时,严格按照上级组织部门的批复和局党组研究的决定,调整人员编制。2、人员编制未调整到位,不得向他人泄露调整信息,提高责任意识。
工资管理 1、在调整人员工资时,不按照上级组织部门的批复为依据,利用职务之便,私自调整自己和他人的工资级别和档次。2、未能严格按照工资套改标准随意更改自己和他人的工资套改标准。 1、在调整人员工资时,严格按照上级组织部门的批复为依据,调整人员编制,严谨私自调整自己和他人的工资级别和档次。2、严格按照工资套改标准套改标准,杜绝隐私舞弊的现象发生。